次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく
ＪＲ水戸鉄道サービス株式会社 行動計画
「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、仕事と生活の調和を図り、 女性の活躍の場を広げ、すべての従業員が働きやすい雇用環境を実現するため、次のように行動計画を策定します。
1.計画期間
2024年4月1日～ 2029年3月31日まで
2.内容
目標１：従業員に占める女性の割合を35％とします。
2024年4月～
・女性の積極的な採用と、ジョブ・リターン規程を運用した雇用の継続に取り組んでいきます。
・社員登用試験対象の対象となる従業員へ受験の慫慂を行います。
・フレックスタイム制やテレワーク等、ワークライフバランスの とれた働き方ができる職場環境の整備を推進します。
目標２：育児・介護と仕事の両立支援制度を周知し深度化を図っていきます。
2024年4月～
・育児休業給付等の取得促進のため、関係資料の配布や説明会を 年1回以上実施します。
目標３：年次有給休暇の取得促進を図ります。
2024年4月～
・年次有給休暇の付与日数や残日数を確認し、適宜従業員に周知して取得慫慂を行い取得率95％以上とします。
